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大破壞,新策略
未來生涯不連貫、斷裂、擠壓全都是常態,你需要全新的生涯思考觀,以大膽、創新做法,用實力爭取新機會。
未來10年,你需要什麼樣的生涯觀? 當所有人目光仍集中在每天上上下下的失業率,殷殷期盼景氣春燕飛來時,你是否已意識到,就算眼前積雪融盡,也再不會出現熟悉已久的舊世界?一場金融海嘯徹底帶來職場質變,只求在巨浪下倖存還不夠,你更要搶先看到大浪過後的新地貌!有些理由,讓工作者必須重新建立對生涯的理解。
第1,「熱門產業」的概念被徹底摧毀。
過去10年,曾讓股市、上班族瘋狂追逐的產業,從網路業、通訊業、生物科技、半導體業、金融業到光電業,一個個由紅翻黑,甚至泡沫化,未來產業循環週期更為劇烈,「熱門」已不再是金飯碗的保證。
第2,過去人才轉戰的戰場,舊優勢不再。
中國大陸的龐大市場,曾是台灣人才轉進的舞台,但隨著「用人在地化」及《勞動合同法》的衝擊,對岸將難以繼續扮演過去吸納大量幹部的角色,競爭將空前激烈。
這些現象需要讓人憂慮嗎?知名作家吳若權卻不認為如此,他大膽宣告:台灣已正式進入「生涯大洗牌」的時代。他認為,過去我們習慣當顆小螺絲釘,窮盡一切的努力,不外乎如何找到一台大機器,或是一個安全的系統,把自己拴在上面,就保證未來不必擔心。但這波撼動就像強震,在一夜間把習以為常的生涯「神主牌」震垮,但若將眼光往前看,對於未來你看到的不該是毀滅,而是千載難逢重生的機會!
飛越斷層、改變規則,你就是英雄
在這個新時代中,首先,你必須接受生涯不再是「畢業→上班→升遷→退休」的直線進行,而須拋棄腦袋中所有自我設限的框架,因為這個紛亂的時局中,不管企業、老闆,都在等待能提出破壞性創新,改變遊戲規則的英雄,只要能令他們眼睛一亮,即使本來不存在的位子,都可能為這個足以左右時局的人量身訂做。
企業內正興起一股「新實力主義」,信義房屋剛上任的日本分公司總經理,由一個不會說日文的台灣人出線,就是最好的例子。過去,可能因為語言弱項,不敢爭取這個職務。他卻大膽自我引薦脫穎而出,讓信義企業集團人資長暨總管理處總經理黃慧珠願意破格錄用,看重的正是膽識與業務領導能力。黃慧珠不諱言:「只要有企圖心,語言短時間就會通!」
新實力主義興起:「價值」為王
甫上任的摩根富林明證券投顧總經理石恬華是另一種典型。最初只是小財經記者的她,只花8年,就以「六年級生」的資歷,登上全球第2大資產管理集團摩根富林明(J.P. Morgan)全球最年輕總經理寶座,且為亞太地區第1個打破業務職,以行銷背景被拔擢的首例。
2月17日,一場由摩根富林明主辦的「投資新中國高峰論壇」,擺脫過去賣基金一定得買廣告、辦說明會的公式,改採高規格的論壇,邀請重量級人物與會。位在世貿大樓的國際會議中心現場擠滿3,000多人,引頸望著台上包括名節目主持人沈春華、精準預測中國將大手筆救市的中國經濟學家龔方雄、海基會董事長江丙坤、旺旺集團副總裁林鳳儀等產管學界名人,就中國的內需分析與預測議題交相討論。這是石恬華一連串縝密的行銷思考。不僅與中時集團合作,整合電視、報紙、網站等多媒體,且只動用5個員工,從無到有,全力搭建起這個賣基金的銷售舞台。
後續效應出乎意料的好,不僅成功打響品牌,更推動旗下兩支相關基金銷售目標完全符合預期,甚至引起模仿。石恬華惕勵自己的原則是:「當老闆交給你一個工作,他期待60分,你得做到80分,要你明天交,你就今天交,而且你得舉一反十,更重要的是,還要把每個細節都做到好,才有機會被人看見!」任何對職務跟角色的定義,今天都可以任人顛覆,只要能創造「價值」。
沒機會的產業才有機會
過去,選擇熱門產業,就像搭順風船,只要跟著風向,就能辨認現成的機會;但當熱門瞬間冷卻、無風可御,就得逆向思考,因為愈不起眼、遭遇瓶頸的產業,競爭的人愈少,一旦你決定落地生根,未來就愈可能變成自己專屬的熱門產業。
學金融卻回鄉種萵苣的「七年級女生」郭淑芬,就是一個放棄熱門產業,走向田埂,開啟自己生涯大門的例子。跟大部份念商的學生一樣,靜宜大學財務金融學系的她,在大三即開始準備報考金融證照,務農的父母也一直期盼她能進到銀行工作。
沒想到在畢業前,因日本貿易商向家裡下了大筆訂單,年邁的父親遍尋不著人力,只好開口央求她留在家裡幫忙。此時,從小到大只顧念書的她才恍然大悟,原來房子外多年來翠綠的一片,竟是大名鼎鼎,外銷到日本,夾在麥當勞漢堡裡當作生菜的結球萵苣。
郭淑玲為了讓大家心服口服,除了親自下田參與,去社區大學上課學種田,還接連取得「農藥管理師」與「殘毒檢驗師」兩張證照,直到第2年,在她的協助下幫大家賺錢了,才真正取得農民們的信任。學商的她,進一步運用課堂學來的管理技巧,完全掌控整個生產的流程。目前台灣的肯德基、摩斯漢堡都用他們的生菜,連鄰近的亞洲國家,如菲律賓、馬來西亞也紛紛轉單至台灣,讓小小的村落,每年可以創造1億元的營收,幾乎可說是一個創造另類台灣之光的「生菜村」。
4年來,郭淑玲回想當初若留在金融業,「或許我還是個小業務,天天擔心業績,不知為誰而忙,還好我現在可以照顧家裡,又可以為家鄉盡一份心力,未來還有好多事情可以做!」
這是金融海嘯後的新地貌,他們改寫過去的遊戲規則,用新的人生觀再站起來,他們是未來世界的新人才,你會是其中之一嗎?
生涯策略2大新法
1.有創意的爭取新機會
在僧多粥少的現實環境下,你得發揮創意,同時並用不同方法,爭取新機會。《求職聖經》(What Color Is Your Parachute?)作者理查•鮑爾斯指出,根據研究,找工作一般平均需要15∼19週時間,但有三分之一到一半的求職者,在第2個月就輕言放棄。另一項研究則顯示,只使用一種求職方法的人當中,51%在第2個月就宣告棄守;使用一種以上方法的求職者當中,僅有31%的人無法撐過第2個月。
2.專案管理你的職涯
大學念的是電機,研究所卻轉向經濟學,對生涯規劃研究甚深的中山大學政治經濟系副教授劉孟奇建議,不妨以「資產組合」的方式管理能力,以降低風險。也就是除了要有專業的技能,還要同時培養一般性的「通用」能力,例如管理、行銷、溝通等,以增加移動性。
另外,在生涯發展上,也要打破從畢業到退休,「單一公司、單一職業」直線發展的概念,改以「專案管理」的心態,把每個階段當作是一個「專案」,內容不再是「找一家好公司安穩地上班」,而是「我能夠爭取多少顧客,並運用自己的能力組合滿足市場需求」。
大環境愈形困難,全方位能力更顯重要。聯強國際總裁杜書伍指出,現在的企業強調永續經營,需要均衡的人才,
「均衡才能吸收得很好,若是只偏重一種能力的人才,企業用完即丟。」
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