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一位員工之死

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懷抱希望進來，滿懷失望離開。

或許基層員工沒有辦法像明星員工的耀眼，但是沒有基層員工在下面的努力賣命的撐著，明星還會是明星嗎？

或許四、五年的資歷已經不能算是新人了，但是相關經歷卻也應該足以很清楚的了解公司的生態才是。這時，會想要換工作的理由，如果不是另有高就或是其他重大變故，例如結婚等，通常會離開的理由應該只有「死心」了，尤其是對直接主管死心。

當員工耐性耗盡，不再沉默時，員工有可能為了[開除壞主管]，連帶開除了公司。當然會有壞主管，也是因為更高層英明睿智的決定所造成的[孽]！只不過既然是高層，自然是屬於[天龍國]的等級，我等凡夫俗子就只是賤民而已。

大家都會說[將帥無能累死三軍]。[沒有不會打仗的兵，只有不會帶兵的將]。然而實際狀況卻是得了[官癌(台語)]的，對上對外只要會奉承阿諛，對下施展[乾坤大挪移]的絕世武功，把自己沒有沒能力做的事情的，轉嫁給下面的無辜同仁，這樣他就可以做他的太平官。

美其名是給同仁學習的機會，其實自己根本是個草包，[你們績效的加總就是我的績效，所以我的工作就是監督你們達成]，用這種想法來當主管，根本不管下面的同仁有甚麼武器可以上戰場拼鬥？可以獲得甚麼支援？更別說在後面扯後腿的事情。用[分層負責]的糖衣來包裝自己的不負責任;用[概括承受]讓同仁赤手空拳去面對無情的砲火。

同仁有困難向上求援時，套用超級星光大道小胖老師評審的基本用語，只會說[加油，好嗎？！]，或是[你去找誰，我跟他很熟，報我的名字就可以。]誰跟你很熟阿？真的很熟，那就電話先打個招呼，再讓同仁去接手。真的有新人就傻傻的打了電話，結果可想而知，丟臉阿！

這種嘴砲滿天飛舞的戲碼，完全無助於困難的解決。再不然就是說[去找誰，他對這個業務很熟，請他教你。]就這樣又把責任推給別人了。萬一沒出事，就會說[聽我的，準沒錯]！出了事情時，馬上就會換個嘴臉[我有叫你這樣做嗎？][誰教你的，亂搞！][你怎麼沒問我呢？]諸如此類的話語就會紛紛出籠，先建立起防火牆，萬一要追究責任時，他是安全的。

[己所不欲，勿施於人]這幾個字不存在他們的腦中，踩著別人的屍體向上爬是他們的本性，更有甚者還會多踹兩腳，順便擦一下鞋子，反正掛掉的都是別人家的小孩，沒關係。只要拍對馬屁，會吹會捧，就不會有[苦幹實幹，撤職查辦]的遭遇。

[百花叢裡過，片葉不沾身]，沒有沾鍋就不會犯錯，就算犯錯也是別人的錯，才造成自己的錯。從公文的文字內容就可以知道大家都是[練家子]，段數高低的差別而已。演技精純洗練的，就差沒有機會拿一座奧斯卡金像獎而已。

在這樣的環境中，想平安當個平凡的上班族，好像也是一種奢侈了。在這個[人吃人]的社會裏，沒有幾把刷子，真是很難存活下去。

累了！所以不玩了。玩死一個之後再換一個。如果高層一時興起問起為何離職率這麼高，就說他們是[草莓族]，沒有抗壓性。反正，老闆也只是隨口問問，其他人更不在意。

誰會說是自己把員工玩死的呢？開玩笑，不聽話的，誰管你的輩份？殺無赦！

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