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一位員工之死

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懷抱希望進來,滿懷失望離開。

 

或許基層員工沒有辦法像明星員工的耀眼,但是沒有基層員工在下面的努力賣命的撐著,明星還會是明星嗎?

 

或許四、五年的資歷已經不能算是新人了,但是相關經歷卻也應該足以很清楚的了解公司的生態才是。這時,會想要換工作的理由,如果不是另有高就或是其他重大變故,例如結婚等,通常會離開的理由應該只有「死心」了,尤其是對直接主管死心。

 

當員工耐性耗盡,不再沉默時,員工有可能為了[開除壞主管],連帶開除了公司。當然會有壞主管,也是因為更高層英明睿智的決定所造成的[]!只不過既然是高層,自然是屬於[天龍國]的等級,我等凡夫俗子就只是賤民而已。

 

大家都會說[將帥無能累死三軍][沒有不會打仗的兵,只有不會帶兵的將]。然而實際狀況卻是得了[官癌(台語)]的,對上對外只要會奉承阿諛,對下施展[乾坤大挪移]的絕世武功,把自己沒有沒能力做的事情的,轉嫁給下面的無辜同仁,這樣他就可以做他的太平官。

 

美其名是給同仁學習的機會,其實自己根本是個草包,[你們績效的加總就是我的績效,所以我的工作就是監督你們達成],用這種想法來當主管,根本不管下面的同仁有甚麼武器可以上戰場拼鬥?可以獲得甚麼支援?更別說在後面扯後腿的事情。用[分層負責]的糖衣來包裝自己的不負責任;[概括承受]讓同仁赤手空拳去面對無情的砲火。

 

同仁有困難向上求援時,套用超級星光大道小胖老師評審的基本用語,只會說[加油,好嗎?!],或是[你去找誰,我跟他很熟,報我的名字就可以。]誰跟你很熟阿?真的很熟,那就電話先打個招呼,再讓同仁去接手。真的有新人就傻傻的打了電話,結果可想而知,丟臉阿!

 

這種嘴砲滿天飛舞的戲碼,完全無助於困難的解決。再不然就是說[去找誰,他對這個業務很熟,請他教你。]就這樣又把責任推給別人了。萬一沒出事,就會說[聽我的,準沒錯]!出了事情時,馬上就會換個嘴臉[我有叫你這樣做嗎?][誰教你的,亂搞!][你怎麼沒問我呢?]諸如此類的話語就會紛紛出籠,先建立起防火牆,萬一要追究責任時,他是安全的。

 

[己所不欲,勿施於人]這幾個字不存在他們的腦中,踩著別人的屍體向上爬是他們的本性,更有甚者還會多踹兩腳,順便擦一下鞋子,反正掛掉的都是別人家的小孩,沒關係。只要拍對馬屁,會吹會捧,就不會有[苦幹實幹,撤職查辦]的遭遇。

 

[百花叢裡過,片葉不沾身],沒有沾鍋就不會犯錯,就算犯錯也是別人的錯,才造成自己的錯。從公文的文字內容就可以知道大家都是[練家子],段數高低的差別而已。演技精純洗練的,就差沒有機會拿一座奧斯卡金像獎而已。

 

在這樣的環境中,想平安當個平凡的上班族,好像也是一種奢侈了。在這個[人吃人]的社會裏,沒有幾把刷子,真是很難存活下去。

 

累了!所以不玩了。玩死一個之後再換一個。如果高層一時興起問起為何離職率這麼高,就說他們是[草莓族],沒有抗壓性。反正,老闆也只是隨口問問,其他人更不在意。

 

誰會說是自己把員工玩死的呢?開玩笑,不聽話的,誰管你的輩份?殺無赦!

 

 

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